PESQUISAS
TEMÁTICAS
Por
iniciativa própria, periodicamente aprofundamos temas específicos,
executando o que chamamos de “Pesquisas Temáticas”.
Foram alguns dos assuntos abordados nas 18 pesquisas já realizadas:
“O pós-pesquisa das pesquisas de Clima Organizacional”;
“Planos de Saúde & Assistência Médica”;
“Indicadores organizacionais”; “Qualidade de Vida
no Trabalho na Grande Porto Alegre” e "O Que é
Ser Reconhecido e Valorizado?".
Abaixo está
a resenha e o link através do qual você pode
acessar o relatório de cinco dessas “Pesquisas Temáticas”.
Qualidade
de Vida no Trabalho: Conceito e Ações
Buscou-se aprofundar o entendimento sobre este tema através
de pesquisa específica pelo fato de os itens que abordam
QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) permanecerem prioritários
ainda que as empresas sigam monitorando e implementando ações
de melhoria ano após ano. A participação de
808 colaboradores, de 16 empresas pertencentes a distintos setores
- indústria, comércio e serviços -, confere
representatividade aos dados levantados. Analisou-se precipuamente
o conceito de QVT do ponto de vista dos pesquisados e ações
sugeridas por estes às respectivas empresas, buscando um
melhor contexto no tocante ao tema.
Conheça na íntegra o relatório desta Pesquisa
Temática (clique aqui).
Clima
Organizacional: Dados Históricos
Este
relatório aborda sobre resultados históricos de 298
pesquisas de Clima Organizacional realizadas pela Fornasier nos
últimos 13 anos, as quais englobaram 121.000 questionários
tabulados. Uma das constatações: em média,
cada empresa eleva seu índice de satisfação
1,25 pontos percentuais a cada pesquisa que executa, desde a primeira
até a sétima, geralmente uma a cada ano. Isso mostra
que o processo contínuo de “avaliações
e implementação de ações” efetivamente
conduz a melhorias no contexto interno das empresas.
Conheça na íntegra o relatório desta Pesquisa
Temática (clique aqui).
O
Que É Ser Reconhecido e Valorizado?
O item “Você se sente reconhecido e valorizado pelo
seu superior imediato?”, já aplicado em mais de duas
centenas de pesquisas de clima organizacional, é um dos de
menor satisfação e um dos de maior prioridade para
melhoria, mesmo em empresas que já monitoram o clima interno
há vários anos. Em função disso, aprofundamos
o tema, procurando decifrar o que significa “ser reconhecido”
e “ser valorizado”, bem como as implicações
disso. Participaram desta pesquisa temática 521 funcionários
de 12 empresas gaúchas.
Conheça na íntegra o relatório desta Pesquisa
Temática (clique aqui).
Perfil
e Percepções dos Gestores
Esta pesquisa temática, cuja coleta de dados foi executada
de forma virtual em 2006, teve como objetivos levantar percepções
dos gestores no que se refere à gestão do Clima Organizacional
das respectivas organizações e identificar o perfil
desses profissionais. Através das áreas de RH, solicitou-se
a participação dos gestores das empresas nas quais
realizamos pesquisa de Clima Interno. Embora o questionário
tenha sido respondido por apenas 20 profissionais, os dados permitem
reflexões e questionamentos no que tange ao tema proposto.
Conheça na íntegra o relatório desta Pesquisa
Temática (clique aqui).
A
Prática é Igual ao Discurso?
Na maioria das pesquisas de Clima Organizacional em que aplicamos
a questão “na empresa, o que é dito é
feito?”, o resultado desta tem sido pouco satisfatório.
Daí o motivo pelo qual aprofundamos este tema através
de pesquisa específica. Foram algumas das questões
averiguadas: em que proporção o que é “dito”
é “feito”?; exemplos recentes de falta de coerência
entre o “dito” e o “feito”; causas dessa
falta de coerência; ao que se devem promessas que não
são cumpridas pelas empresas; o que deveria ser feito para
minimizar esse problema. A pesquisa foi realizada em 2005. Participaram
583 funcionários de 11 empresas gaúchas.
Conheça na íntegra o relatório desta Pesquisa
Temática (clique aqui).
|